大江网/大江新闻客户端讯 记者廖云萍报道：为深入贯彻落实国有企业改革深化提升行动要求，扎实推进“人才强企”战略，赣州国投集团于8月正式启动集团本部员工“全体起立、竞争上岗”行动。近日，赣州国投集团举办竞争上岗竞聘会，本部职能部门30余名职工全员参与，展现出国投人积极进取、勇于挑战的精神风貌。
此次竞争上岗行动以“破冰领航、人才强企”为主题，面向集团本部全体正式员工，通过“积分考核+竞争上岗”双轨机制，结合末位淘汰，旨在进一步优化人才结构、增强队伍活力。积分考核涵盖年度绩效、学历提升、职称晋升、荣誉表彰等多维度，全面客观评价员工综合素质。竞聘环节则通过PPT演讲方式，由第三方机构组织，外部考官与内部领导共同评审，集团纪检部门全程监督，确保流程公平、公正、公开。
竞聘会上，员工们积极展示自我、总结过去、展望未来。财务管理部主管罗莉表示：“感谢集团给予这次展示机会，我将更加履职尽责，为集团发展贡献力量。”办公室专职司机陈欢也坦言：“如果竞聘成功，定以更饱满的热情投入工作，不辜负大家期望。”战略发展部主管叶熠晗感慨道：“这是我入职9年来首次站上竞聘舞台，这次经历既是对过去的检验，更是职业新起点。”
集团人力资源部部长李民新接受记者采访时表示，此次改革是推进“大抓人才”行动的关键举措，通过机制创新激发员工危机意识与进取精神，为集团高质量发展提供坚实人才保障。根据方案，排名末位5%的员工将进入待岗培训，考核合格后方可重新上岗。
下一步，赣州国投集团将继续深化人事改革，构建更加灵活、高效的人才管理体系，为推动企业战略转型和持续发展注入强劲动力。
