5月8日，吉安市委书记罗文江主持召开市委人才工作领导小组会议。市领导王大胜、吴艳玲、傅正华、周密出席会议。
罗文江深入分析了吉安市近年来人才工作取得的积极成效、人才工作最迫切的任务、人才发展体制机制以及人才总量、结构等存在的短板和不足。
罗文江就做好下一步人才工作提出要求。他强调，坚定不移实施人才强市战略。全市上下要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，以更大力度做好人才引育留用工作，让人才关键变量转化为发展最大增量。全力做好引才聚才工作。要创新人才引进方法，注重精准引才、完善引才政策、坚持平台聚才，拓宽招才引才渠道，不断扩充人才“蓄水池”。深化人才发展体制机制改革。要健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，做到精心用才、悉心育才、真心留才，形成人才加速集聚良好态势。
罗文江强调，坚持党对人才工作的全面领导。要强化政治引领，压实主体责任，凝聚工作合力。各级领导干部要尊重人才，慧眼识才、真心爱才；各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出的位置，像抓经济发展一样抓人才发展；各职能部门要结合实际抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。
会议传达学习了省委人才工作领导小组会议精神；审议并原则通过《市委人才工作领导小组2025年工作要点》《关于加强人才公寓建设使用管理的实施意见》《关于加强全市教育领域优秀人才培留用的若干措施》《关于加强全市公立医院人才培留用的若干措施》《关于加强金融人才队伍建设的若干措施（试行）》和《吉安市加强高技能人才队伍建设的实施方案》等文件。（全媒体记者任洪广）
