墨山乡注重凝聚青年力量，加大年轻干部教育培养力度，大力推行“墩苗计划”，下好“选苗、育苗、用苗”三步棋，写好赶考路上的人才篇章，打造一支堪当重任的高素质干部队伍。
近年来，上高县墨山乡注重凝聚青年力量，加大年轻干部教育培养力度，大力推行“墩苗计划”，下好“选苗、育苗、用苗”三步棋，写好赶考路上的人才篇章，打造一支堪当重任的高素质干部队伍。
广开门路“选苗”，开创“人才济济”生动局面。将35岁以下的公务员、事业编制人员以及农村后备力量均纳入墩苗干部范围，动态更新“墩苗计划”人选信息数据库18人。制定完善墨山乡在外优秀人才表、乡贤名单29人，充分用活人才资源，通过电话、座谈等方式与6名优秀人才推介该乡就业创业环境，吸引在外优秀人才回乡发展。
精细分类“育苗”，践行“德才兼备”培养理念。开展墨山乡青年人才培训班，重点围绕乡村振兴、基层治理、党性教育等方面进行授课，在建立起“师徒式”帮带长效机制的基础上，安排工作时间较长、经验相对丰富的同志与一名墩苗干部完成结对，定期同墩苗干部进行谈心谈话，与18名墩苗干部结成帮扶对子，传授工作心得，提升工作能力。
精准务实“用苗”，营造“人尽其才”干事环境。将18名墩苗干部划分至各村居站所锻炼，引导他们在乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作中磨炼意志、积累经验。对表现突出、条件成熟的墩苗干部进行优先使用，已有3名墩苗干部重用担任站所办负责人，4名优秀农村人才列为后备干部在村锻炼。（李凯丰）
