江西热线（）讯 今年以来，新余市直机关工委以打造模范机关为抓手，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，推动市直机关在建设“六个江西”、实现“四地”目标中争先进位，前三季度全市打造模范机关工作成绩斐然，以小市的大格局大担当大作为大发展，为实现新余市“爱我工小美 五年更辉煌”贡献机关党建力量。12月20日，新余市直机关工委召开新闻发布会，就全市打造模范机关建设情况做了介绍。
聚焦做到“两个维护”，着力彰显机关政治属性，打造政治过硬的模范。一是加强政治建设。始终坚持机关政治属性，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，督促市直机关单位党组（党委）切实落实“第一议题”，各基层党组织作为“主题党日”重要学习内容，不断提高政治判断力、政治领悟力，政治执行力，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强做到“两个维护”的自觉性和坚定性。二是着力深化理论武装。建立市直机关党委（党组）理论学习中心组学习旁听工作制度，开展旁听30余次，进一步推进市直机关党组学习制度化、规范化建设，不断提高中心组学习质量，更好发挥示范引领作用。推动市直机关成立青年理论学习小组89个，举办青年理论学习汇报会和市直机关青年读书交流会，不断加强青年干部教育，坚定青年干部理想信念。挂牌命名罗坊会议纪念旧址等12个主题党日活动基地，教育引导党员传承红色基因，赓续红色血脉。三是扎实开展打造模范机关活动。及时制定全市打造让党放心、人民满意模范机关实施方案，明确具体打造目标、具体任务和工作要求；召开动员部署会、教育培训会、交流推进会和工作调度会推动打造工作有序进行；联合市委组织部、“两办”督查室开展4次专项督查、专题调研，及时发现问题并督促抓好整改，提高打造质量；开设专栏专刊、编发工作简报，大力营造浓厚氛围，推动打造工作取得实效，前三季度新余市打造模范机关工作在全省均位列第一。
聚焦服务中心大局，着力助推建设幸福城市，打造业绩过硬的模范。一是开展“我的工作我负责”承诺践诺活动，组织7000余名在职党员结合个人岗位实际承诺了2万余件，引导党员把示范带头作用融入岗位职责，化为具体行动，年底组织每名党员开展践诺活动，通过亮成绩，查不足，进一步激发党员干部的积极性，为推动经济建设贡献力量。二是积极推动项目建设。组织开展“支部建在项目上”活动，推动成立临时党支部23个，引导上百名机关党员干部奋斗在项目上，充当“排头兵”和“顶梁柱”。建立“领导干部挂点推动，帮扶部门联系服务、帮扶党员领衔项目”“一挂二帮三提”工作机制，88个领导干部带领57个市直单位的210名党员帮扶128个重点项目，广大帮扶党员进项目现场、战高温、斗酷暑、解难题、促进度，实现“进度提速、质量提标、项目提效”的工作目标。三是助力优化营商环境。持续深化“将心比心、终端检验”专项活动，督促市直各单位开展“四个一”活动和“百千万”行动，组织市直单位百名“一把手”进科室、千名科长下基层，发现68个具体问题，提出80个合理化建议，优化55个办事流程，减少34个办事环节，让万名群众得实惠，真正为把新余打造成办事不求人、依法依规、便捷高效、暖心爽心营商环境标杆市贡献力量。三是积极参与疫情防控。组织市直机关7000余名在职党员回归社区，开展24小时全天候值班值守、维持秩序、核酸采样扫楼、物资配送发放等疫情防控工作。从市直各单位抽调50名政治素质强、肯吃苦、能战斗的年轻干部加入“追阳队”，为迅速查找传染源注入“红色动能”，全力为新余市筑牢疫情防控堤坝贡献机关力量。
聚焦锻造坚强有力的机关基层党组织，着力夯实基层基础，打造组织过硬的模范。一是抓活动促融合。持续深化“一单位一品牌、一支部一特色”活动，开展“亮品牌、亮业绩、亮排名”活动，叫响党建品牌，不断深化党建与业务工作的融合。扎实开展党务技能大赛，比赛设置知识竞赛、以案说理、微党课、实务操作四个项目，90余个市直机关、驻市中央省属机关企事业单位的1100余人次参加比赛，通过比赛，进一步提高了市直单位党员干部的理论水平，提升了党务干部实务操作能力。二是抓培训促规范。制定年度机关党员教育培训计划，举办两期党务干部培训班和两期市直机关入党积极分子和发展对象培训班，共培训600余人，同时指导市直机关各单位举办流动党员、离退休党员等各类培训156期，培训基层党组织书记445名、党员6277名。组织市直机关基层党建信息化平台业务线上培训，推进市直机关基层党建信息化建设，切实提升党建信息员平台系统操作水平，有力深化党建“三化”建设。三是抓整改促提升。及时印发《2022年市直机关党建工作问题整改清单》，开展一次任务再梳理、问题再排查，督促市直机关各基层党组织深入查找本单位本领域存在的突出问题，形成任务清单、问题清单、整改清单，通过抓整改落实促党建质量提升。实施党建观察员制度，建立28人的观察员队伍，今年已开展两轮党建观察，通过不断相互查找问题，达到相互学习、相互提高的目的，推动市直机关基层党组织全面进步、全面过硬。
聚焦践行为民初心，着力为群众办实事、解难事，打造服务过硬的模范。一是有力推动“三进三为”活动。组织市税务局等8家有业务关联的基层党组织组建党建区域联盟，进企业为它们纾难解困，实地走访新钢公司等14家企业，集体座谈南方硅灰石等39家企业，帮助企业解决高新技术企业认定申报、企业所得税等问题58个。全力做好抗旱救灾工作，号召市直机关近千名党员进乡村，积极参与“我是党员，我先来”抗旱主题活动，深入旱情监测、分析、调度和水利工程、供水设施、渠道修复、清淤等一线，直接参与和帮助群众进行抗旱救灾，带领广大群众进行生产自救各项工作。二是持续开展关心关爱。结合春节、七一等重要节点走访慰问困难党员、抗疫表现突出党员等420多名，开展“夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动走访慰问高温一线职工20余人次、困难职工家庭28户，共发放慰问金和物资合计金额40多万元。继续推进职工互助保障工作，全年共办理理赔29人次，理赔金额25.7万余元。先后举办市直机关趣味运动会、男子篮球赛和气排球赛、职工太极拳培训班、庆“三八”园艺技能培训班，不断丰富干部职工的文化活动。三是继续组织开展“暖冬行动”等民生实事。开展“暖冬行动”，为全市8682名脱贫户(监测户)和全市11200余名农村颐养之家入家老人捐赠暖手袋、棉被棉衣等各类过冬物品折合人民币274万余元。开展“明亮行动”，为562名在新余市就读的建档立卡贫困户家庭中在校中小学、中职学生检测视力，并为检测出患有近视、弱视的423名贫困生免费配送1副眼镜。开展“爱心绿岛”，为市直各单位在职职工3-12周岁子女提供暑假托管服务120余人次，较好地解决了群众的操心事、揪心事。
聚焦持续正风肃纪，着力建设风清气正的政治机关，打造纪律过硬的模范。一是加强纪检队伍建设。加强市直单位机关纪检队伍建设，提升纪法意识、培养纪法思维、增强纪法素养。组织新任机关纪委书记参加市直机关工委党务干部提能培训，举办二期市直单位机关纪检干部综合业务培训班。探索建立市直单位机关纪检干部到市直机关纪检监察工委跟班学习制度。加强对机关纪委案件办理、审理业务的指导力度，不断提升机关纪委专业化水平。二是厚植勤廉文化土壤。积极开展“渝钤清风行”系列活动，承办“渝钤清风行、弘扬好家风”故事分享会，展现向上向善的好家风传承，推进机关廉洁文化建设，加强家庭家教家风建设。组织市直机关干部党员参观“渝钤清风行 丹青扬正气”主题书画展，教育引导广大党员干部崇廉据腐、勤廉作为。三是强化日常监督。发挥群众和媒体的监督作用，在新余日报、新余发布、新余机关工委微信公众号等媒体上向社会公布受理反映市直单位打造模范机关中存在问题和建议的电话和邮箱，及时收集受理反映问题。组建23人的特邀监督员队伍，不定期开展明察暗访，共发现问题12个，已全部督促整改到位。四是强化纪律监督。通过巡视巡察整改、明察暗访等工作，重点针对整改落实不到位、违反中央八项规定精神、违反工作纪律等方面的问题开展监督；审理纪检监察组移送的违纪违法案件22人，处置科级干部22人。部分典型案例还在全市进行了通报，起到了有力的教育、震慑作用。
